Вам нужны доказательства высокого дохода. А если их нет, то можно попросить своего босса написать рекомендацию со словами: "Этот человек стоит дорого, но он того стоит!" 😉
Last updated
Was this helpful?
Один из критерией доказать вашу экстроординарность это свидетельство высокой зарплаты или другого значительно более высокого вознаграждения по сравнению с аналогичными должностями, которую вы получали или получаете сейчас. Официальная информация по критериям для визы O-1 как всегда .
Evidence that the beneficiary has either commanded a high salary or will command a high salary or other remuneration for services, as evidenced by contracts or other reliable evidence.
Документальные доказательства того, что вы получали высокую заработную плату (за год от одного работодателя). К документальным свидетельствам могут относиться: если вы работает в США то это формы или . В РФ это могут быть их аналоги, например, бухгалтерская справка о доходах ( или налоговая декларация физического лица, ; трудовой контракт с подтверждением выплаты заработной платы.
Свидетельства того, что средняя заработная плата по региону в вашем профессиональном направлении в 3 и более раз ниже чем ваша годовая зарплата. К документальным свидетельствам тут можно отнести как минимум три независимых источника.
Важно сравнивать данные:
специалистов той же профессиональной области, что и у вас;
представить данные по рынку труда в регионе вашего проживания,
предоставить доказательства за тот же период.
Используйте следующие источники информации: данные из статистических агентств, в том числе государственных, независимые статистические сведения из коммерческих аналитических агентств, таких как:
Можно также использовать сведения в известных СМИ например статьи, рейтинги об уровне заработной платы специалистов той же области; скриншоты вакансий от крупных информагентств или сайтов по поиску работы. В этом критерии будет полезно сослаться на американскую статистику и показать уровень зарплаты аналогичных специалистов на рынке труда США, в случае, если ваш доход устойчиво и в 3-4 раза превышает аналогичных американских специалистов.
Для корректности сравнения необходимо приводить сопоставимые данные – идентичный календарный год, выбор года остается на ваше усмотрение, но желательно, чтобы он был в пределах трех - пяти лет.
Суммы лучше указать и в рублевом, и в долларовом эквиваленте. При этом использовать один и тот же валютный курс.
Для категории "Высокая зарплата" USCIS требует доказательств того, что ваш общий доход превышает 90% от медианы.
Официальное название работы (смотрите разные схожие позиции) :
Текущая зарплата $
Бюро статистики труда = $
O*Net = $
Центр данных иностранной трудовой сертификации = $
Форма по КНД 1175018 Приложение No 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 No ЕД-7-
11/753
Ззарплаты на позиции по городу, где вела деятельность ( Москва) и там, где планирую. Делала скрины, прикладывала в приложении.
Прикладывала данные с сайта Foreign Labor Certification Data Center с указанием моей должности и уровня зарплаты места, где я планирую жить : https://www.flcdatacenter.com/
Данные с этого сайта по зарплате в городе работы и позиции ( Москва) https://www.payscale.com/
Будет полезно приложить источник дохода - контакты с клиентами, данные из платежных систем, CRM, что-то, где видно, что доход от профессиональной деятельности
В своей петиции я пункт Зарплата по ЕВ-1а прикладываю:
Город Работ.ру
Росстат
2НДФЛ
SalaryExpert
SuperJob (платную справку)
Делаю на этих данных усредненное значение и сравниваю с собой
Встречается у офицеров: (0024) (0150) (0034)
Цитаты из разных кейсов:
"The petitioner attempts to use average, local or national salary levels that do not allow for an appropriate basis for comparison in determining a high salary 'in relation to others in the field.' See Matter of Price, 20 I&N Dec. at 954" "Заявитель пытается использовать средние местные или национальные уровни зарплат, которые не обеспечивают подходящую основу для сравнения при определении высокой зарплаты 'по отношению к другим в этой области'. См. дело Matter of Price"
"You submitted evidence of your income in Russia as well as average, local salary surveys. However, the evidence does not establish that you have commanded a high salary" "Вы представили доказательства вашего дохода в России, а также средние местные обзоры зарплат. Однако доказательства не устанавливают, что вы получали высокую зарплату"
Что важно понимать:
USCIS последовательно отвергает использование средних показателей зарплат как недостаточное доказательство "значительно высокого вознаграждения". Прецедент Matter of Price устанавливает фундаментальный принцип: средние показатели не позволяют определить, находится ли заявитель среди высокооплачиваемых специалистов.
Агентство требует доказательств того, что зарплата заявителя существенно превышает не просто средний уровень, но и уровень большинства профессионалов в данной области. USCIS интерпретирует фразу "in relation to others in the field" как сравнение с теми, кто находится на "самой вершине" профессии, а не со средними специалистами.
Использование только средних показателей не демонстрирует исключительность заявителя, необходимую для EB-1A. Простое превышение среднего уровня может означать лишь нахождение в верхней половине специалистов, что недостаточно для категории "extraordinary ability".
Критерий требует доказательства принадлежности к "малому проценту" на вершине профессии. USCIS ожидает увидеть данные о распределении зарплат с акцентом на верхние процентили (90-й, 95-й или выше).
Эта интерпретация согласуется с общей философией EB-1A - выявление действительно выдающихся индивидуумов, чьи достижения признаны на национальном или международном уровне.
Что делали заявители неправильно:
Использовали данные от Федеральной службы государственной статистики без разбивки по уровням
Предоставляли отчеты Antal Talent и ERI Economic Research Institute со средними показателями
Полагались на данные с сайтов поиска работы без указания процентилей
Не показывали свое положение относительно топ-специалистов
Как избежать этой проблемы:
Искать данные, показывающие зарплаты в 90-м, 95-м процентилях или выше
Использовать специализированные исследования компенсаций топ-менеджеров
Предоставлять списки самых высокооплачиваемых специалистов от профессиональных организаций
Показывать сравнение с публично известными зарплатами лидеров отрасли
Документировать факторы, обосновывающие положение в верхних процентилях
Встречается у офицеров: (0002) (0102) (0024)
Цитаты из разных кейсов:
"wage charts are for an unrelated occupation, namely software developer. The petitioner is filing as a software engineer and the two occupations are distinctly different" "таблицы заработной платы относятся к несвязанной профессии, а именно к разработчику программного обеспечения. Заявитель подает документы как инженер-программист, и эти две профессии существенно отличаются"
"you provide evidence of the average salary for a PHP developer is Russia, but yet your earnings wither in Georgia" "вы предоставляете доказательства средней зарплаты PHP-разработчика в России, но ваши доходы были в Грузии"
Важно помнить:
USCIS требует точного соответствия между заявленной профессией и данными о зарплатах для сравнения. Агентство применяет строгий подход к интерпретации профессий, основываясь на официальных классификациях занятости.
Даже близкие профессии рассматриваются как различные - например, "software developer" и "software engineer" считаются "distinctly different". Это может показаться излишне строгим, но USCIS придерживается формальных классификаций.
Географическое несоответствие также критично. Нельзя использовать данные о зарплатах из одной страны для обоснования высокой зарплаты в другой. USCIS подчеркивает важность "description of the occupation" и "location" при оценке сравнительных данных.
Логика требования заключается в необходимости объективного сравнения зарплат в рамках одной профессии и географического рынка труда. Использование данных о близких профессиях подрывает достоверность сравнения.
Даже если профессии кажутся схожими по функциональным обязанностям, формальные различия в названиях могут привести к отказу. Разные профессии могут иметь существенно различающиеся уровни компенсации даже в рамках одной отрасли.
Что делали заявители неправильно:
Использовали данные для Software Developer вместо Software Engineer
Сравнивали зарплату PHP Developer в России с доходом Web Developer в Грузии
Использовали данные для Chief Engineer вместо Architectural Manager
Не обращали внимания на точные формулировки должностей
Игнорировали географические различия рынков труда
Как избежать этой проблемы:
Использовать данные только по точно совпадающей профессии
Обеспечить географическое соответствие между местом работы и данными
При смене профессий предоставлять отдельные данные для каждого периода
Внимательно проверять описание профессии в исследованиях
Консультироваться с экспертами по классификации профессий (O*NET, SOC codes)
Встречается у офицеров: (0002) (0102)
Цитаты из разных кейсах:
"USCIS will not use currency conversions to establish high salaries. Rather, the petitioner must submit currency equivalent wage charts from the corresponding years of employment" "USCIS не будет использовать конвертацию валют для установления высоких зарплат. Вместо этого заявитель должен представить таблицы эквивалентной заработной платы в валюте за соответствующие годы работы"
"Also, you are converting your salary in USD, which has no relevance unless your receiving payment in the U.S." "Кроме того, вы конвертируете свою зарплату в доллары США, что не имеет значения, если вы не получаете оплату в США"
Имейте в виду:
USCIS категорически отказывается принимать простую конвертацию валют как доказательство высокой зарплаты. Это принципиальная позиция агентства, которую важно понимать всем международным заявителям.
Агентство требует сравнения зарплат в той валюте и на том рынке труда, где фактически работал заявитель. Простая конвертация в доллары США не отражает реальное положение заявителя на местном рынке труда.
Покупательная способность валют и уровни зарплат существенно различаются между странами. Заявитель с зарплатой выше среднего в своей стране может иметь низкую зарплату при конвертации в доллары, но это не означает, что он не является высокооплачиваемым специалистом в своем регионе.
USCIS требует "currency equivalent wage charts" - специальные таблицы, показывающие сравнительные уровни зарплат в местной валюте. Это не просто конвертация, а сравнительный анализ покупательной способности и положения на рынке труда.
Оценка должна быть относительной - важно не абсолютное значение в долларах, а положение заявителя относительно других специалистов в той же области и регионе.
Что делали заявители неправильно:
Конвертировали зарплаты в доллары США без дополнительного контекста
Представляли wage reports в USD за работу вне США
Не предоставляли данные о зарплатах в местной валюте
Игнорировали требование о "currency equivalent wage charts"
Как избежать этой проблемы:
Предоставлять сравнительные данные в местной валюте
Использовать официальные источники данных о зарплатах для конкретной страны
Показывать процентиль зарплаты на местном рынке труда
Искать исследования международных консалтинговых компаний с методологией сравнения
При необходимости привлекать экспертов по компенсациям в конкретной стране
Встречается у офицеров: (0002) (0034) (0102)
Цитаты из разных кейсах:
"USCIS notes that the petitioner's monthly income varied and therefore it is not possible to determine a yearly income from a few paystubs" "USCIS отмечает, что ежемесячный доход заявителя варьировался, и поэтому невозможно определить годовой доход по нескольким платежным ведомостям"
"petitioner did not submit evidence or an explanation to substantiate the balance in his bank account as it relates to his actual pay" "заявитель не представил доказательств или объяснений для обоснования остатка на его банковском счете в связи с его фактической оплатой"
Что нужно учитывать:
USCIS требует полного и последовательного документального подтверждения заявленной зарплаты за весь рассматриваемый период. Фрагментарные доказательства не принимаются.
Особую проблему представляют случаи с переменным доходом, где месячные суммы существенно различаются. USCIS настаивает на возможности точно рассчитать годовой доход на основе предоставленных документов.
Банковские выписки без связи с трудовыми договорами или налоговыми документами считаются недостаточными. Агентство ищет официальные документы, подтверждающие не только получение денег, но и их источник как трудовой доход.
USCIS обращает внимание на соответствие между различными документами - контрактами, платежными ведомостями и налоговыми декларациями. Несоответствия или пробелы в документации могут привести к отказу.
Проблема особенно актуальна для фрилансеров и предпринимателей с нерегулярными доходами. Для них критически важно показать полную картину годового дохода.
Что делали заявители неправильно:
Предоставляли только частичные платежные ведомости (несколько paystubs)
Не объясняли вариации в месячном доходе
Использовали банковские выписки без подтверждающих документов
Не предоставляли годовые налоговые документы
Как избежать этой проблемы:
Предоставлять полные годовые налоговые декларации (если вы в США, то W-2, 1099, 2-НДФЛ или аналог в вашей стране )
Включать все платежные ведомости за рассматриваемый период
Письменно объяснять любые вариации в доходе
Обеспечить соответствие между всеми финансовыми документами
Для банковских выписок - четко связывать поступления с трудовым доходом
Встречается у офицеров: (0002) (0205) (0102)
Цитаты из разных кейсах:
"wage reports submitted are based in US dollars. It is noted the vast majority of the petitioner's employment was outside the United States" "представленные отчеты о заработной плате основаны на долларах США. Отмечается, что подавляющее большинство трудовой деятельности заявителя было за пределами США"
"When evaluating where the a comparison between the beneficiary's documented remuneration and the remuneration in the survey is accurate, the following considerations, among others, may be relevant: the description of the occupation, the validity of the survey, location and currency, and salary rate being measured" "При оценке точности сравнения между документированным вознаграждением бенефициара и вознаграждением в исследовании, могут быть релевантны следующие соображения: описание профессии, достоверность исследования, местоположение и валюта, а также измеряемый уровень зарплаты"
Важные моменты:
USCIS требует понимания контекста местного рынка труда при оценке высокой зарплаты для международных заявителей. Простое указание суммы без сравнительного анализа недостаточно.
USCIS ожидает доказательств того, как зарплата заявителя соотносится с зарплатами других специалистов в той же стране и регионе. Абсолютные суммы могут вводить в заблуждение при сравнении между странами.
USCIS признает, что уровни доходов существенно различаются между странами. Требуется демонстрация относительного положения заявителя на местном рынке труда через процентили, рейтинги или сравнение с известными высокооплачиваемыми позициями.
Агентство подчеркивает важность "validity of the survey" - достоверности исследования. Источники данных должны быть авторитетными и признанными в отрасли.
Проблема усложняется отсутствием стандартизированных данных о зарплатах во многих странах. USCIS ожидает творческого подхода к документированию высокого статуса через различные источники.
Что делали заявители неправильно:
Не предоставляли контекст местного рынка труда
Полагались только на абсолютные суммы в долларах
Не исследовали доступные источники данных о зарплатах в своей стране
Игнорировали региональные различия внутри страны
Как избежать этой проблемы:
Исследовать все доступные источники данных о зарплатах в стране работы
Использовать отчеты международных рекрутинговых агентств
Документировать свое положение в процентилях на местном рынке
Показывать сравнение с публично известными зарплатами в той же стране/отрасли
При отсутствии официальных данных - собирать альтернативные доказательства
Варианты формулировок от USCIS:
"Copies of the beneficiary's W-2 or 1099 forms for years in which the beneficiary has received a high salary in the field of endeavor"
"Alternatively, the petitioner may provide similar foreign tax documents which establish yearly wages earned outside the U.S."
Что это означает на практике:
Налоговые документы - это золотой стандарт доказательства дохода для USCIS. W-2 и 1099 - стандартные формы для работы в США, но агентство признает эквивалентные документы из других стран.
Важно предоставлять документы за все годы, когда заявляется высокая зарплата. Документы должны четко показывать годовой доход, а не просто месячные суммы.
Для работы за пределами США подойдут официальные налоговые декларации, справки о доходах от налоговых органов или аналогичные документы, принятые в вашей стране.
Примеры хороших доказательств:
Полные копии W-2 за несколько лет подряд
Официальные налоговые декларации с печатями налоговых органов
Справки 2-НДФЛ (для России) или аналогичные документы
Годовые справки о доходах от работодателей, подтвержденные налоговыми органами
Примеры плохих доказательств:
Только месячные платежные ведомости без годовой картины
Неофициальные справки без налогового подтверждения
Банковские выписки без связи с налоговыми документами
Варианты формулировок от USCIS:
"Media reports of notably high salaries earned by others in the beneficiary's field"
"List compiled by credible professional organization(s) of the top earners in a field"
Как правильно использовать:
USCIS ищет независимые источники, подтверждающие уровни высоких зарплат в профессии. Это должны быть не просто общие статьи о зарплатах, а материалы о топ-специалистах.
Медиа-отчеты должны быть из авторитетных источников - деловых изданий, отраслевых журналов, признанных аналитических агентств.
Списки от профессиональных организаций особенно ценны, так как показывают иерархию заработков и позволяют увидеть, где находится заявитель относительно лидеров.
Примеры хороших доказательств:
Отраслевые отчеты от Deloitte, PwC, McKinsey, Korn Ferry
Рейтинги зарплат от Forbes, Bloomberg, отраслевых изданий
Официальные исследования профессиональных ассоциаций
Публикации о компенсациях топ-менеджеров в вашей отрасли
Примеры плохих доказательств:
Общие статьи о средних зарплатах
Данные с неавторитетных сайтов
Устаревшие данные (более 2-3 лет)
Информация без указания источника и методологии
Варианты формулировок от USCIS:
"Geographical or position appropriate compensation surveys"
"Organization justifications to pay above the compensation data"
"Information from the U.S. Department of Labor or similar sources"
Важное примечание от USCIS:
"U.S. Department of Labor prevailing wage rate information alone does not generally establish whether the salary or other remuneration is 'significantly' higher than that of others in the field"
Практическое применение:
Профессиональные исследования компенсаций должны быть максимально релевантными - по географии, уровню позиции, размеру компании, отрасли.
Данные Department of Labor (для США) или аналогичных государственных органов могут использоваться, но требуют дополнительных доказательств превышения стандартных уровней.
"Organization justifications" - это письма от работодателей, объясняющие, почему ваша зарплата выше рыночной (уникальные навыки, критическая роль, прямое влияние на прибыль).
Примеры хороших доказательств:
Детальные salary surveys с разбивкой по процентилям (90%, 95%, 99%)
Исследования компенсаций для вашей точной позиции и локации
Письма от CEO/CFO о причинах высокой компенсации
Сравнительный анализ с указанием вашего процентиля
Примеры плохих доказательств:
Только prevailing wage determination без дополнительного контекста
Общие средние показатели без разбивки
Данные по другим регионам или уровням позиций
Исследования без указания методологии
Специальное требование от USCIS:
"currency equivalent wage charts from the corresponding years of employment"
Что это значит:
Для работы за пределами США требуются специфические доказательства, учитывающие местный контекст. "Currency equivalent wage charts" - это НЕ простая конвертация валют.
Это сравнительные таблицы, показывающие относительный уровень зарплаты на местном рынке труда. Они должны демонстрировать ваше положение среди специалистов в вашей стране.
USCIS понимает, что в разных странах разные экономические условия, и ищет доказательства вашего относительного, а не абсолютного положения.
Примеры хороших доказательств:
Исследования местных HR-агентств с процентилями в местной валюте
Официальная статистика по зарплатам с выделением топ-уровней
Сравнение с публично известными зарплатами руководителей в вашей стране
Отчеты международных компаний с офисами в вашей стране
Примеры плохих доказательств:
Простая конвертация в доллары США по курсу
Сравнение с зарплатами в других странах
Данные без учета покупательной способности
Неофициальные источники без методологии
Где используется: В делах от офицеров (0024)
Ключевой принцип: Средние или медианные уровни зарплат не являются подходящей основой для определения "высокой зарплаты по отношению к другим в области".
Как это влияет на решения:
Этот прецедент фундаментально меняет подход к доказательству высокой зарплаты. USCIS использует его для обоснования отказов при использовании средних показателей.
Прецедент устанавливает, что даже спортсмены высшей лиги не автоматически соответствуют стандарту "extraordinary ability". Применительно к зарплате это означает, что просто хорошая или даже очень хорошая зарплата недостаточна.
Требуется демонстрация зарплаты, существенно превышающей обычные уровни, что указывает на принадлежность к верхушке профессии. USCIS интерпретирует это как необходимость показать положение в верхних процентилях.
Общее влияние на процесс:
Хотя Kazarian не касается непосредственно критерия высокой зарплаты, он определяет двухэтапный процесс оценки EB-1A петиций.
Даже если заявитель формально соответствует критерию высокой зарплаты, USCIS проведет "final merits determination" - проверит, действительно ли совокупность доказательств показывает положение на вершине профессии.
Это означает, что высокая зарплата должна подкрепляться другими свидетельствами исключительности для успешной петиции.
Использование средних показателей (50% случаев) - самая распространенная ошибка
Недостаточное документальное подтверждение дохода (50% случаев)
Проблемы с валютной конвертацией (33% случаев)
Несоответствие профессии в данных (33% случаев)
Отсутствие контекста международного рынка (33% случаев)
Отсутствие данных о верхних процентилях
Противоречит прецеденту Matter of Price
Практически гарантирует отказ
Простая конвертация валют
Показывает непонимание требований USCIS
USCIS категорически не принимает такой подход
Несоответствие профессии
Техническая ошибка, легко избегаемая
USCIS очень строго относится к точности профессий
Шаг 1: Определение точной профессии
Установить точное название должности по классификации O*NET/SOC
Проверить соответствие с заявленной областью в I-140
Убедиться в consistency названия во всех документах
Подготовить объяснение, если были разные должности
Шаг 2: Сбор документов о фактической зарплате
Налоговые декларации за все релевантные годы
W-2/1099 или из вашей страны, такие как 2-НДФЛ с переводами
Трудовые договоры с указанием компенсации
Все paystubs при переменном доходе
Письменное объяснение любых вариаций
Документы о бонусах, опционах, других формах компенсации
Шаг 3: Исследование рынка труда
Найти данные именно по вашей профессии
Обеспечить географическое соответствие
Получить данные о 90-м, 95-м процентилях или выше
Найти списки top earners в вашей области
Проверить актуальность данных (не старше 2-3 лет)
Документировать источники и методологию
Шаг 4: Подготовка сравнительного анализа
Создать таблицу сравнения вашей зарплаты с верхними процентилями
Рассчитать ваш точный процентиль
Подготовить визуализацию данных
Написать executive summary с ключевыми выводами
Подготовить объяснение любых особенностей
Шаг 5: Дополнительные доказательства
Медиа-публикации о высоких зарплатах в вашей профессии
Письма от работодателей о причинах высокой компенсации
Документы о специальных достижениях, обосновывающих зарплату
Сравнение с публично известными зарплатами
Доказательства уникальных навыков или вклада
Для работающих в США (у кого контракт с компанией, зарегистрированной в США):
Использовать данные BLS с фокусом на верхние процентили
Сравнивать в рамках конкретного штата/metropolitan area
Показывать превышение не только prevailing wage, но и 90-го процентиля
Использовать отраслевые исследования компенсаций
Документировать все формы компенсации (base + bonus + equity)
Для работающих за рубежом:
НЕ конвертировать в доллары США
Искать местные исследования компенсаций в местной валюте
Фокус на относительном положении (процентили)
Использовать данные международных компаний с офисами в вашей стране
Показывать сравнение с известными лидерами местного рынка
При необходимости привлекать местных HR-экспертов
Универсальные рекомендации:
Всегда показывать многолетнюю динамику роста
Связывать высокую зарплату с другими достижениями
Обеспечить полную согласованность всех документов
Готовить избыточные доказательства
Отвечать на каждый пункт RFE, если получили
Использовать профессиональную помощь для сложных случаев
Помните, что критерий высокой зарплаты - это не просто демонстрация хорошего дохода. USCIS ищет доказательства того, что вы входите в "small percentage who have risen to the very top" вашей профессии.
Подходите к подготовке документов системно. Каждое доказательство должно работать на общую цель - показать ваше исключительное положение в профессии.
Если вы получили RFE, внимательно изучите каждый пункт. USCIS детально объясняет, что именно не хватает. Используйте это как руководство к действию.
Не пытайтесь "обойти" требования через простые решения (конвертация валют, средние показатели). USCIS имеет четкие инструкции и прецеденты, которым следует.
Мы не можем гарантировать крылья, но готовы помочь на каждом шагу к вашей мечте о переезде в США. Общайтесь, делись опытом и не чувствуйте себя одинокими в этом нелегком деле!
|
Если вы работаете за пределами США, найдите другие подходящие базы данных по заработной плате, такие как , , и другие.
Справка из налоговой ():
СПРАВКА О ДОХОДАХ И СУММАХ НАЛОГА ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА ()
Здесь все данные по месяцам, я все переводила в год. В самой петиции писала общую сумму в рублях и сразу в долларах. Ссылалась на официальный сайт с курсом валют за этот период ( прикрепляла данные сайта в приложении к этому пункту)
Сайт является онлайн-базой данных, содержащей информацию о зарплатах и рабочих местах, связанных с визами H-1B, H-2A и H-2B, выдаваемыми в США. FLC Data Center - это официальный сайт министерства труда США, который был создан для обеспечения широкой доступности информации о рабочих местах зарплатах в США и за ее пределами. С помощью этого сайта работодатели могут ознакомиться с информацией о средней заработной плате работников с различными квалификациями, которых они могут нанять на работу в США по этим визам. Кроме того, сайт предоставляет информацию о работодателях, которые получают эти визы, и о распределении этих виз по штатам и отраслям экономики.
Присоединяйтесь к нашему комьюнити в
